当社は創業者の小さなワンルームからスタートした会社です。
最初は小さな事業からスタートし、創業者の考えに共感した人を中心に増えてきました。それでも最初の５年間は２０名足らずの会社でした。
学歴だけを見ても大学中退、高卒、職歴を見ても正社員経験が無い人、正社員経験があってもすぐ辞めてしまう人･･･そういった人が集まっていました。
よく当時の笑い話で「大卒ってうちの会社にいたっけ？？」と話していました。
世の中で言うと、どちらかというと負け組と言われそうな人たちが多かったと思います。
けれどその分、学歴や年齢・性別で差別しないという文化が出来上がってきました。
「頑張った人を頑張っただけ評価する」という当社のカルチャーになりました。

会社が出来て６年目を超える頃から徐々に人が増え始め、７年目からは新卒まで採用するようになりました。
そして１０年目には社員が１００名を超えるようになりました。
最初の頃と違って、本当にいろいろな人が増えました。学歴も高卒、短大卒、大卒、院卒など多岐にわたり、国公立大卒も増えてきました。
そんな当社で、10年目に新卒社員の初任給を統一するルールが出来ました。
高卒も院卒も初任給が一緒というルールは社内でも異論がありました。
しかし、入社時の年齢が違うから給与が異なる事は、「頑張った人を頑張っただけ評価する」という当社のカルチャーと違う、と考えて出来たルールです。
学歴のことを書きましたが、たとえば「話すのが苦手な人」「1人でいるのが好きな人」「みんなの中心にいるのが好きな人」色々います。それも当社では大事な個性だと考えます。
学歴も含め、いろいろな個性の人が集まって私たちの会社が成り立っています。

「頑張った人を頑張っただけ評価する」というのは、いろいろな人の個性を理解出来て初めて機能する評価軸だと思います。
当社の採用基準はシンプルです。「こんな当社の事を少しでも理解して、興味・関心を持ってくれるかどうか？」です。
何度も言いますが、学歴や年齢・性別を問いません。
私たちは仲間としてこれから入ってきてくれる人にとても興味・関心があります。
ですから、当社を受けてくれる人にも当社に興味を持ってほしいと思います。
私たちは、当社のカルチャーを大切に、色々な個性の人が輝ける会社を目指していきます！