FOR PARENTS
保護者の皆様へ
採用チームからのメッセージ
当社は創業者の小さなワンルームの部屋から始まりました。貧しくても自分たちの仲間が生きていける分だけ稼ぎたいというのが目標でした。
みんなで一つ一つの仕事を大事に取り組んでいくうちに入社してくれる人が増えて、新卒採用も２０１９年から毎年実施しています。
当社に入社する社員のタイプも様々です。小さいお子様を育てながら入社する社員、家庭の事情で大学進学を諦めて当社に入社する社員、転職を繰り返した末に当社に入社する社員など、１人１人違います。
私たちは全員で苦労して稼いだ利益の一部を子供たちを支援するNPO団体に寄付しています。寄付することでNPO団体を通じて子供たちに支援できるだけではなく、自分たちでも社会にきちんと貢献出来ていると自信に繋がると考えるからです。
大事な家族を働かせるという事はご心配のことと存じますが、私たちはこれから入社する社員を１人の仲間として大事にしていきたいと考えています。
みんなで一つ一つの仕事を大事に取り組んでいくうちに入社してくれる人が増えて、新卒採用も２０１９年から毎年実施しています。
当社に入社する社員のタイプも様々です。小さいお子様を育てながら入社する社員、家庭の事情で大学進学を諦めて当社に入社する社員、転職を繰り返した末に当社に入社する社員など、１人１人違います。
私たちは全員で苦労して稼いだ利益の一部を子供たちを支援するNPO団体に寄付しています。寄付することでNPO団体を通じて子供たちに支援できるだけではなく、自分たちでも社会にきちんと貢献出来ていると自信に繋がると考えるからです。
大事な家族を働かせるという事はご心配のことと存じますが、私たちはこれから入社する社員を１人の仲間として大事にしていきたいと考えています。
安心して働ける取り組み
-
01
メンター制
新卒で入社する社員向けに、”メンター制度” があります。
職場の上司以外に仕事上の悩みやそれ以外の悩みまでいろいろ相談できるメンターの社員を用意しています。年齢が近い社員や入社年次が近い社員をアサインしますので、気軽に相談できるようにしています。
-
02
研修制度
当社にはMA大学、HATME大学という社員を育成する仕組みがあります。その中で６種類の研修を実施しています。
１．新入社員研修 ２．導入研修 ３．定期研修 ４．リーダー研修 ５．新任課長研修 ６．課長研修
研修内容は業務に必要な知識を学ぶ研修だけではなく、会社の基本的なルールを学ぶもの・技術的な内容を学ぶものまで多岐に渡ります。
集合形式の研修から動画による研修まで用意されていますので、新入社員や未経験の社員でもすぐに仕事を習得でき、長期的にキャリア形成できる環境が整っています。 -
03
部活動支援制度、
部門経費支援制度
社員間の交流を促進する制度として「部活動支援制度」「部門経費支援制度」を用意しています。
「部活動支援制度」は社員２名以上集まると年間８万円まで部活動費を支援する制度です。入社してすぐの社員も利用出来る制度となっています。また、「部門経費支援制度」は各課単位の交流を支援するため、各課のイベントや交流会に年間２０万円まで支援する制度です。それぞれの制度はあくまでも任意ではありますが、多くの社員が利用している制度です。
入社して間もない頃は知り合いも少なく、不安なことが多いかと思います。興味ある部活動に参加するのも良いですし、共通の趣味を持つメンバーと部活動を立ち上げるのでも良いので、積極的に活用してもらえればと思います。
